De la picana a la motosierra no es sólo un título. Es una figura retórica que permite trazar un paralelismo fundamental y preciso en momentos en que pretenden suprimirnos la historia, lo pasado; en donde quieren que pensemos desde cero. Nada nuevo. Ya lo dijo Rodolfo Walsh: “Nuestras clases dominantes han procurado siempre que los trabajadores no tengan historia, no tengan doctrina, no tengan héroes ni mártires. Cada lucha debe empezar de nuevo, separada de las luchas anteriores, la experiencia colectiva se pierde, las lecciones se olvidan”.
Es preciso mostrar la consecución, el hilo conductor existente entre el modelo de Estado de facto de la dictadura cívico militar y la actualidad libertaria, ese modelo de Martínez de Hoz que ya tuvo un anclaje en los años 90, con el Consenso de Washington.
La Ley de Modernización Laboral consagró el sueño húmedo de la derecha de terminar con la ultraactividad de los convenios colectivos. ¿Qué es la ultraactividad de los convenios colectivos? Esos convenios en su naturaleza, en su génesis, no son un contrato, tampoco son una ley, pero sí tienen efectos sobre toda la categoría de trabajadores representados por un determinado gremio, por más que no haya suscripto ese convenio.
Una cláusula determina que los convenios colectivos tienen el efecto para permanecer después del plazo de su vigencia. Algo que siempre fue señalado por la derecha. Pero que en la actualidad tiene un gran portavoz: el empresario Marcos Galperin. Repiten que los convenios son viejos, de 1975. Lo que es mentira.
Por más que tengan su número, por ejemplo, UOM 260 del 75, o de Comercio 130/75, o de Sanidad 122/75 -y hay más, todos de la ronda de 1975- hay que recordar que tuvieron sus actualizaciones. Pero la pregunta es ¿por qué los convenios son de 1975? Porque era una Argentina en donde los trabajadores tenían más de un 50% de participación en el Producto Bruto Interno (PBI).
La negociación colectiva que tiene como efecto la producción de un convenio colectivo de trabajo es la forma en que los actores colectivos distribuyen la riqueza en el seno de las relaciones productivas de trabajo.
Después que la ley de Modernización laboral, vigente desde el 6 de marzo, terminara con la ultraactividad de los convenios colectivos, el Ministerio de Capital Humano, desde la Secretaría de Trabajo, conminó a más de 400 gremios a suscribir nuevos convenios colectivos.
Desde que asumió en diciembre de 2023, Javier Milei se llevó puestas ya 26.000 empresas, la dictadura 20.000 y Mauricio Macri 25.000.
Pero ¿qué pasó?
Varios gremios, como Sanidad, UOM, UOCRA y Comercio ratificaron sus convenios del 75. Y cabe resaltar que cuando hay una ratificación no la hacen solamente “los feos, sucios y malos” de los sindicatos, sino también las cámaras empresariales.
Cada vez que hay un gobierno cívico militar o uno civil neoliberal se desmantela el Estado social de derechos, se ataca la institución sindical, se ataca la negociación colectiva, los convenios colectivos que ya este gobierno libertario no homologaba porque estaban por arriba de la paritaria que ellos estimaban que tenían que estar: el 1% mensual.
Un dato: desde que asumió en diciembre de 2023, Javier Milei se llevó puestas ya 26.000 empresas, la dictadura 20.000 y Mauricio Macri 25.000. Entonces, no hay que olvidar cuando vengan otra vez con el mascarón de tener un país competitivo, de que los derechos laborales no tienen relación de causalidad con la mejora del programa económico. Si hay una operación política por excelencia es la de trazar la relación de causalidad. Pero la pérdida de derechos laborales, de la picana a la motosierra, no sacó ni sacará a la Argentina adelante.
